जर्मनी में न्यूनतम वेतन क्या है? (2024 अद्यतन जानकारी)

जर्मनी में न्यूनतम वेतन क्या है? ऐसे कई लोग हैं जो यूरोप की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्थाओं में से एक जर्मनी में काम करना चाहते हैं और 2024 में जर्मनी में न्यूनतम वेतन क्या होगा इसकी अक्सर जांच की जाती है। इस लेख में, हम जर्मन न्यूनतम वेतन की वर्तमान राशि और पिछले वर्षों की राशि दोनों के बारे में जानकारी प्रदान करेंगे।

इस लेख में हम जर्मनी में लागू न्यूनतम वेतन टैरिफ के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं, जर्मन श्रम मंत्रालय हमने (बुंडेसमिनिस्टेरियम फर आर्बिट अंड सोज़ियालेस) से आधिकारिक डेटा का उपयोग किया। यह लेख हमने जर्मन श्रम मंत्रालय (संघीय श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय) (बीएमएएस) द्वारा घोषित आंकड़ों से तैयार किया है। जर्मन न्यूनतम वेतन इसमें सटीक और नवीनतम जानकारी शामिल है।

जर्मनी में, न्यूनतम वेतन का निर्धारण न्यूनतम वेतन निर्धारण आयोग द्वारा कानूनी नियमों के माध्यम से किया जाता है जो कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन स्तर निर्धारित करते हैं। जर्मन संघीय रोजगार सेवा एजेंसी न्यूनतम वेतन राशि, जिसकी (बीए) द्वारा हर साल समीक्षा की जाती है, लगातार अद्यतन की जाती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कर्मचारी अपने जीवन स्तर को बनाए रख सकें और उचित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित कर सकें। यह जानने के लिए कि जर्मनी में न्यूनतम वेतन क्या है, हम हर दो साल में किए जाने वाले वेतन निर्धारण को देख सकते हैं।

करीब 2 साल पहले यानी 2022 में जर्मनी में न्यूनतम वेतन 9,60 यूरो निर्धारित किया गया था. जब इस रकम की गणना प्रति घंटे के आधार पर की जाती है तो यह 9,60 यूरो/घंटा निकलती है। जर्मनी में काम करने वाले किसी व्यक्ति को न्यूनतम वेतन से कम पर नियोजित नहीं किया जा सकता है। न्यूनतम वेतन लगभग हर साल बढ़ता है, जिससे कर्मचारियों की वित्तीय स्थिति में योगदान होता है।

जर्मनी में न्यूनतम वेतन क्या है?

लेख-सूची

जर्मनी में न्यूनतम वेतन क्या है? यह सवाल एक ऐसा मुद्दा है जो कई लोगों के मन को परेशान करता है जो ग्रामीण इलाकों में रहते हैं और काम करना चाहते हैं। यूरोप की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था वाला देश जर्मनी श्रम लागत के मामले में भी शीर्ष पर है। किसी देश में न्यूनतम वेतन का निर्धारण कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों को प्रभावित करने वाला एक महत्वपूर्ण कारक है।

जर्मनी में न्यूनतम वेतन जर्मन न्यूनतम वेतन अधिनियम है (Mindestlohngesetz) इसके द्वारा निर्धारित किया जाता है । यह कानून, जो 2015 में लागू हुआ, सभी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम प्रति घंटा वेतन निर्धारित करने की आवश्यकता है। आज, न्यूनतम वेतन का मूल्य वार्षिक मूल्यांकन के परिणामस्वरूप निर्धारित किया जाता है।

2021 तक, जर्मनी में न्यूनतम प्रति घंटा वेतन 9,60 यूरो निर्धारित किया गया है। यह आंकड़ा किसी भी उद्योग के सभी कर्मचारियों के लिए मान्य है। जर्मनी में न्यूनतम वेतन निर्धारित करने में यूनियनों, नियोक्ताओं और सरकारी अधिकारियों के बीच बातचीत महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

1 जनवरी 2024 तक, जर्मनी में कानूनी न्यूनतम वेतन 12,41 यूरो प्रति घंटा है। न्यूनतम वेतन आयोग ने यह निर्णय 26 जून, 2023 को लिया। यह निर्णय यूनियन प्रतिनिधियों के मतों के विरुद्ध बहुमत मत से लिया गया। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी को काम के प्रत्येक घंटे के लिए न्यूनतम वेतन 12,41 यूरो मिलता है। एक कर्मचारी जो प्रतिदिन 8 घंटे काम करता है उसे प्रतिदिन 99,28 यूरो का वेतन मिलता है। तो, हम कह सकते हैं कि जर्मनी में प्रतिदिन 8 घंटे काम करने वाले कर्मचारी को प्रतिदिन 100 EUR का वेतन मिलता है। यह मज़दूरी न्यूनतम मज़दूरी है। एक कर्मचारी जो दिन में 8 घंटे, महीने में 20 दिन काम करता है, उसे प्रति माह न्यूनतम वेतन 2000 यूरो मिलता है। न्यूनतम वेतन किसे मिलता है, अपवाद क्या हैं, यदि यह टूट गया तो क्या होगा? इस लेख में हम सबसे महत्वपूर्ण सवालों के जवाब देते हैं।

जर्मनी में न्यूनतम वेतन कितने यूरो है?

1 जनवरी 2024 तक जर्मनी में न्यूनतम वेतन 12,41 यूरो प्रति घंटा निर्धारित किया गया है। यह शुल्क 01/01/2024 से वैध हो गया। न्यूनतम वेतन आयोग ने यह निर्णय 26 जून, 2023 को यूनियन प्रतिनिधियों के वोटों के विरुद्ध लिया। इस छोटी सी बढ़ोतरी से न्यूनतम वेतन पाने वाले कर्मचारी खुश नहीं हुए। कुछ राजनीतिक दल अभी भी न्यूनतम वेतन को और बढ़ाने के लिए काम कर रहे हैं।

सप्ताह में 40 घंटे काम करने वाले कर्मचारी के लिए मासिक सकल न्यूनतम वेतन लगभग 2.080 यूरो है. करों और सामाजिक सुरक्षा योगदानों की कटौती के बाद कितना शेष बचता है, यह व्यक्ति दर व्यक्ति अलग-अलग होता है टैक्स ब्रैकेट, वैवाहिक स्थिति, बच्चों की संख्या, धार्मिक विश्वास और संघीय राज्य यह जैसे कारकों पर निर्भर करता है। आप लेख में बाद में अधिक विशिष्ट उदाहरण पढ़ेंगे।

संघ के दृष्टिकोण से यह राशि बिल्कुल निराशाजनक है। उच्च मुद्रास्फीति और बढ़ती ऊर्जा और खाद्य लागत को देखते हुए, वे कानूनी न्यूनतम वेतन में और अधिक महत्वपूर्ण वृद्धि की मांग कर रहे हैं।

जर्मनी में न्यूनतम वेतन में अगली वृद्धि कब की जाएगी?

सामान्य कानूनी न्यूनतम वेतन में अगली वृद्धि 1 जनवरी, 2025 को होगी. न्यूनतम वेतन आयोग ने 26 जून, 2023 को यूनियन प्रतिनिधियों के बहुमत के मत से निर्णय लिया कि न्यूनतम वेतन में कितना विनियमन किया जाना चाहिए। जनवरी 2024 तक कानूनी न्यूनतम वेतन 12.41 यूरो बढ़कर 1 यूरो हो गया और 01/01/2025 को बढ़कर 12.82 यूरो हो जाएगा। यह केवल 3,4 या 3,3 प्रतिशत की वृद्धि है और क्रय शक्ति (मुद्रास्फीति) में मौजूदा सुधार की भरपाई से बहुत दूर है। 2025 में न्यूनतम वेतन में की जाने वाली बढ़ोतरी मजदूरों को पसंद नहीं आयी.

जर्मनी की न्यूनतम वेतन नीति का उद्देश्य नियोक्ताओं और श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करना है। इस तरह, जहां संघ समर्थित श्रमिकों की बुनियादी ज़रूरतें पूरी होती हैं, वहीं नियोक्ता उचित वेतन नीति लागू करने में भी सक्षम होते हैं। जर्मनी में न्यूनतम वेतन काम के घंटों से निर्धारित होता है और हर साल बढ़ता रहता है।

जर्मन न्यूनतम वेतन आयोग क्या है?

न्यूनतम वेतन आयोग, यह एक स्वतंत्र निकाय है जिसमें नियोक्ता संघ, संघ प्रतिनिधि और वैज्ञानिक शामिल हैं। अन्य बातों के अलावा, यह देखता है कि श्रमिकों को पर्याप्त न्यूनतम सुरक्षा प्रदान करने के लिए वर्तमान कानूनी न्यूनतम वेतन कितना अधिक होना चाहिए।

एक नियम के रूप में, न्यूनतम वेतन आयोग हर 2 साल में सामान्य कानूनी न्यूनतम वेतन बढ़ाने का प्रस्ताव प्रस्तुत करता है। 2022 में 12 यूरो का समायोजन गठबंधन समझौते में सहमत एकमुश्त, अनियोजित वृद्धि थी। फिर कानूनी रूप से निर्धारित सामान्य चक्र में वापसी हुई। इसका मतलब यह भी है कि 2023 में सामान्य कानूनी न्यूनतम वेतन में कोई वृद्धि नहीं होगी।

जर्मनी में प्रति घंटा न्यूनतम वेतन क्या है?

जर्मनी में न्यूनतम प्रति घंटा वेतन एक विनियमन है जिसका उद्देश्य वह वेतन निर्धारित करना है जो कर्मचारी अपने काम के लिए भुगतान करेंगे। इसका निर्धारण देश की आर्थिक स्थिति, नियोक्ताओं के भुगतान दायित्वों और कर्मचारियों के जीवन स्तर को ध्यान में रखकर किया जाता है। लक्ष्य यह है कि जर्मनी में न्यूनतम वेतन उस स्तर पर हो जो कर्मचारियों की बुनियादी जरूरतों को पूरा करता हो।

1 जनवरी 2024 को कानूनी न्यूनतम प्रति घंटा वेतन में वृद्धि की गई। वर्तमान में प्रति घंटा 12,41 यूरो. 1 जनवरी 2025 को जर्मनी में न्यूनतम वेतन बढ़कर 12,82 यूरो हो जाएगा.

न्यूनतम वेतन कर्मचारियों के जीवन स्तर में सुधार लाने और काम को आवश्यक मूल्य देने के लिए निर्धारित एक विनियमन है। यह प्रश्न विवादास्पद है कि क्या जर्मनी में न्यूनतम वेतन पर्याप्त है। जबकि कुछ का तर्क है कि न्यूनतम वेतन अधिक होना चाहिए, दूसरों का कहना है कि नियोक्ताओं को इन उच्च लागतों को कवर करने में कठिनाई हो सकती है।

जर्मनी में दैनिक न्यूनतम वेतन क्या है?

1 जनवरी, 2024 तक जर्मनी में न्यूनतम वेतन 12,41 यूरो. प्रतिदिन आठ (8) घंटे काम करने वाले कर्मचारी को प्रतिदिन 99,28 यूरो का वेतन मिलता है। वह एक महीने में 2000 यूरो के सकल वेतन का हकदार है।

जर्मनी में क्या न्यूनतम वेतन विभिन्न क्षेत्रों के अनुसार अलग-अलग होता है?

जर्मनी में विभिन्न क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी एक क्षेत्र की सभी कंपनियों पर लागू होती है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनियां सामूहिक समझौते से बंधी हैं या नहीं। यूनियन और नियोक्ता सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से इन पर बातचीत करते हैं। कभी-कभी निम्नलिखित उद्योगों में न्यूनतम वेतन निम्नानुसार लागू किया जाता है। (2024 तक)

चिमनी सफाई कार्य: 14,50 यूरो

चिकित्सा सहायता कर्मी: 14,15 यूरो

नर्सें: 15,25 यूरो

पेंटिंग और पॉलिशिंग कार्य: 13 यूरो (अकुशल श्रमिक) - 15 यूरो (कुशल श्रमिक)

मचान कार्य: 13,95 यूरो

अपशिष्ट प्रबंधन कार्य: 12,41 यूरो

इमारतों की सफ़ाई: 13,50 यूरो

अस्थायी कार्य: 13,50 यूरो

व्यावसायिक प्रशिक्षण: 18,58 यूरो

इसके अलावा, जर्मनी में न्यूनतम वेतन के अलावा, व्यवसायों और क्षेत्रों के अनुसार अलग-अलग वेतन नियम हैं। कुछ पेशे और उनका प्रति घंटा वेतन ऊपर तालिका में दिया गया है। ये वेतन सामान्य औसत हैं और विभिन्न नियोक्ताओं या शहरों के बीच भिन्न हो सकते हैं। इसके अलावा, अनुभव, शिक्षा और कौशल जैसे कारक भी वेतन स्तर को प्रभावित कर सकते हैं।

क्या जर्मनी में इंटर्न के लिए न्यूनतम वेतन है?

प्रशिक्षुओं को न्यूनतम वेतन नहीं बल्कि न्यूनतम प्रशिक्षण भत्ता दिया जाता है। इसे अक्सर बोलचाल की भाषा में "इंटर्न न्यूनतम वेतन" कहा जाता है, लेकिन इसे कानूनी न्यूनतम वेतन के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए।

2024 में प्रशिक्षुओं को भुगतान न्यूनतम शिक्षा भत्ता :

शिक्षा के प्रथम वर्ष में 1 यूरो,
शिक्षा के प्रथम वर्ष में 2 यूरो,
शिक्षा के प्रथम वर्ष में 3 यूरो,
बाद के कार्यों में 4 यूरो।

पिछले वर्षों में जर्मनी में न्यूनतम वेतन

Yप्रांत	न्यूनतम वेतन
2015	8,50 यूरो (1 घंटा)
2016	8,50 यूरो (1 घंटा)
2017	8,84 यूरो (1 घंटा)
2018	8,84 यूरो (1 घंटा)
2019	9,19 यूरो (1 घंटा)
2020	9,35 यूरो (1 घंटा)
2021 (01/01-30/06)	9,50 यूरो (1 घंटा)
2021 (01.07.-31.12.)	9,60 यूरो (1 घंटा)
2022 (01/01-30/06)	9,82 यूरो (1 घंटा)
2022 (1 जुलाई - 30 सितंबर)	10,45 यूरो (1 घंटा)
2022 (01.10.-31.12.)	12,00 यूरो (1 घंटा)
2023	12,00 यूरो (1 घंटा)
2024	12,41 यूरो (1 घंटा)
2025	12,82 यूरो (1 घंटा)

जर्मनी में व्यवसाय और वेतन

जर्मनी अपने उच्च जीवन स्तर, नौकरी के अवसरों और वेतन के कारण कई लोगों के लिए एक लोकप्रिय आप्रवासन गंतव्य है। उनके पेशे और वेतन, जो उन लोगों के लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा है जो जर्मनी में रहना चाहते हैं, देश की आर्थिक संरचना और श्रम बाजार की जरूरतों के अनुसार आकार लेते हैं।

जर्मनी में व्यवसायों के लिए वेतन आम तौर पर नौकरी की प्रकृति, अनुभव और शिक्षा के आधार पर भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और वित्त जैसे क्षेत्रों में काम करने वाले पेशेवरों को उच्च वेतन मिल सकता है, जबकि सेवा क्षेत्र या कम-कुशल नौकरियों में काम करने वालों को कम वेतन की पेशकश की जा सकती है।

डॉक्टर होना, जर्मनी में सबसे पसंदीदा व्यवसायों में से एक, सबसे अधिक भुगतान वाले व्यवसायों में से एक है। प्राथमिक देखभाल से लेकर सर्जरी तक विभिन्न क्षेत्रों में काम करने वाले डॉक्टरों का वेतन अन्य देशों की तुलना में काफी अच्छा है।

इसके अतिरिक्त, इंजीनियरिंग के क्षेत्र में काम करने वाले लोग जर्मनी में सबसे अधिक वेतन पाने वाले व्यवसायों में से हैं। कंप्यूटर इंजीनियरिंग, इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग और मैकेनिकल इंजीनियरिंग जैसे तकनीकी क्षेत्रों में काम करने वाले पेशेवर अच्छी शिक्षा और अनुभव होने पर काफी उच्च वेतन कमा सकते हैं।

जर्मनी में वित्तीय क्षेत्र भी एक ऐसा क्षेत्र है जो अच्छे वेतन वाले करियर के अवसर प्रदान करता है। बैंकिंग, बीमा और निवेश जैसे क्षेत्रों में काम करने वाले वित्तीय पेशेवरों का वेतन आम तौर पर अच्छा होता है और जैसे-जैसे वे अपने करियर में आगे बढ़ते हैं, वेतन बढ़ सकता है।

व्यवसाय	वेतन पैमाना
चिकित्सक	7.000 € - 17.000 €
इंजीनियर	5.000 € - 12.000 €
वित्त विशेषज्ञ	4.000 € - 10.000 €

जैसा कि तालिका में देखा गया है, पेशे के आधार पर वेतन काफी भिन्न हो सकता है। हालाँकि, यह नहीं भूलना चाहिए कि जर्मनी में कर्मचारियों को वेतन के अलावा सामाजिक अधिकारों और नौकरी सुरक्षा का भी लाभ मिलता है।

जो लोग जर्मनी में काम करना चाहते हैं उनके लिए करियर चुनते समय अपनी रुचियों, कौशल और शिक्षा पर विचार करना महत्वपूर्ण है। यह नहीं भूलना चाहिए कि नौकरी ढूंढने और अपने करियर को आगे बढ़ाने में जर्मन जानने से बहुत फायदा होता है।

जर्मनी में कानूनी न्यूनतम वेतन किसके लिए लागू नहीं होता?

बेशक, न्यूनतम वेतन कानून के अपवाद हैं। निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करने वालों को कम भुगतान किया जा सकता है:

18 वर्ष से कम आयु के युवा जिन्होंने अपना व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा नहीं किया है।
व्यावसायिक प्रशिक्षण के भाग के रूप में प्रशिक्षु, चाहे उनकी उम्र कुछ भी हो।
बेरोजगारी समाप्त होने के बाद पहले छह महीनों में दीर्घकालिक बेरोजगार।
इंटर्न, बशर्ते कि स्कूल या विश्वविद्यालय शिक्षा के दायरे में इंटर्नशिप अनिवार्य हो।
इंटर्न नौकरी प्रशिक्षण या किसी कॉलेज या विश्वविद्यालय में पढ़ाई शुरू करने के लिए मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए तीन महीने तक स्वेच्छा से काम करते हैं।
युवा लोग और व्यक्ति जो व्यावसायिक प्रशिक्षण अधिनियम के अनुसार प्रवेश स्तर की योग्यता की तैयारी में व्यावसायिक या अन्य व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए स्वेच्छा से काम करते हैं।

क्या जर्मनी में रहना आसान है?

जर्मनी दुनिया के सबसे विकसित देशों में से एक के रूप में जाना जाता है और कई लोगों का ध्यान आकर्षित करता है। तो क्या जर्मनी में रहना आसान है? चूँकि हर किसी का अनुभव अलग-अलग हो सकता है, इसलिए इस प्रश्न का उत्तर हर व्यक्ति में अलग-अलग हो सकता है। लेकिन कुल मिलाकर, जर्मनी में रहने से कई अवसर और लाभ मिलते हैं।

सबसे पहले, जर्मनी में स्वास्थ्य सेवा प्रणाली बहुत अच्छे स्तर पर है। हर किसी को सार्वभौमिक स्वास्थ्य बीमा का अधिकार है, जो चिकित्सा सेवाओं तक आसान पहुंच प्रदान करता है। इसके अलावा, जर्मनी में शिक्षा का स्तर काफी ऊंचा है और मुफ्त शिक्षा के अवसर प्रदान किये जाते हैं।

इसके अलावा, जर्मनी का बुनियादी ढांचा बहुत अच्छा है और सार्वजनिक परिवहन प्रणाली काफी विकसित है। आप ट्रेन, बस और ट्राम जैसे परिवहन के माध्यम से पूरे देश में आसानी से यात्रा कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, जर्मनी में रोजगार के अवसर काफी व्यापक हैं।

कई अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों का मुख्यालय जर्मनी में है और अच्छी तनख्वाह वाली नौकरियाँ उपलब्ध हैं। इसके अतिरिक्त, जर्मनी की सांस्कृतिक विविधता जीवन को आसान बनाती है। विभिन्न संस्कृतियों के लोगों के साथ मिलकर रहने से आप विभिन्न दृष्टिकोणों को समझ सकते हैं। वहीं, जर्मनी की प्राकृतिक सुंदरता भी देखने लायक है। आप बवेरियन आल्प्स, राइन नदी और लेक कॉन्स्टेंस जैसी जगहों पर प्रकृति के बीच समय बिता सकते हैं।

सामग्री:	विवरण:
स्वास्थ्यचर्या प्रणाली	जर्मनी में स्वास्थ्य सेवा प्रणाली काफी अच्छी है और हर किसी के पास सार्वभौमिक स्वास्थ्य बीमा हो सकता है।
शिक्षा के अवसर	जर्मनी में शिक्षा का स्तर ऊँचा है और निःशुल्क शिक्षा के अवसर उपलब्ध कराये जाते हैं।
आसान पहुँच	जर्मनी में सार्वजनिक परिवहन प्रणाली विकसित की गई है ताकि आप आसानी से यात्रा कर सकें।
यह सच है	कई अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों का मुख्यालय जर्मनी में है और अच्छी तनख्वाह वाली नौकरियाँ उपलब्ध हैं।

जर्मनी यूरोप की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था वाला देश है और विश्व अर्थव्यवस्था का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। विनिर्माण, व्यापार, निर्यात और सेवा क्षेत्र जर्मन अर्थव्यवस्था की रीढ़ हैं। जर्मन अर्थव्यवस्था के बारे में कुछ महत्वपूर्ण तथ्य इस प्रकार हैं:

निर्माण उद्योग : जर्मनी में एक मजबूत विनिर्माण उद्योग है, खासकर ऑटोमोबाइल, मशीनरी, रसायन और इलेक्ट्रॉनिक्स जैसे क्षेत्रों में। देश की विनिर्माण क्षमता और इंजीनियरिंग कौशल को दुनिया भर में मान्यता प्राप्त है।
निर्यात : जर्मनी दुनिया के सबसे बड़े निर्यातकों में से एक है। यह उच्च मूल्यवर्धित उत्पादों, विशेष रूप से ऑटोमोटिव उत्पादों, मशीनरी और रसायनों का निर्यात करता है। यह यूरोपीय संघ, अमेरिका और चीन जैसी प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं को निर्यात करता है।
सेवा उद्योग : जर्मनी का सेवा क्षेत्र भी काफी विकसित है। वित्त, प्रौद्योगिकी, स्वास्थ्य, शिक्षा और पर्यटन जैसे क्षेत्रों में एक मजबूत सेवा क्षेत्र है।
स्थिर कार्यबल : जर्मनी अत्यधिक कुशल कार्यबल वाला देश है। शिक्षा प्रणाली और व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों का उद्देश्य कार्यबल की गुणवत्ता और उत्पादकता में सुधार करना है।
बुनियादी ढांचे : जर्मनी के पास आधुनिक और कुशल परिवहन, दूरसंचार और ऊर्जा बुनियादी ढांचा है। यह बुनियादी ढांचा व्यवसायों और अर्थव्यवस्था को कुशलतापूर्वक कार्य करने में सक्षम बनाता है।
सरकारी व्यय : जर्मनी में एक व्यापक कल्याण प्रणाली है और सार्वजनिक व्यय कर राजस्व के एक महत्वपूर्ण हिस्से का प्रतिनिधित्व करता है। स्वास्थ्य, शिक्षा और सामाजिक देखभाल जैसे क्षेत्रों में निवेश महत्वपूर्ण है।
ऊर्जा संक्रमण : जर्मनी ने नवीकरणीय ऊर्जा और स्थिरता में अग्रणी भूमिका निभाई है। देश जीवाश्म ईंधन से हटकर हरित ऊर्जा स्रोतों की ओर बढ़ने की कोशिश कर रहा है।

जर्मनी की अर्थव्यवस्था आम तौर पर स्थिर है और विश्व अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। हालाँकि, जनसांख्यिकीय परिवर्तन, तकनीकी विकास और वैश्विक आर्थिक रुझान जैसे कारकों के प्रभाव के कारण इसकी संरचना लगातार बदलती रहती है।

जर्मन संघीय रोजगार एजेंसी के बारे में जानकारी

संघीय रोजगार एजेंसी (बीए) का मुख्यालय नागरिकों, कंपनियों और संस्थानों के लिए श्रम और प्रशिक्षण बाजार के लिए व्यापक सेवा कार्य करता है। इन सेवा कार्यों को करने के लिए रोजगार एजेंसियों और नौकरी केंद्रों (साझा सुविधाओं) का एक राष्ट्रव्यापी नेटवर्क मौजूद है। बीए के मुख्य कार्य हैं:

रोज़गार योग्यता और कमाई क्षमता को बढ़ावा देना
प्रशिक्षण एवं रोजगार पदों पर नियुक्ति
कैरियर सलाह
नियोक्ता की सिफ़ारिश
व्यावसायिक प्रशिक्षण को बढ़ावा देना
व्यावसायिक विकास को बढ़ावा देना
विकलांग लोगों के व्यावसायिक एकीकरण को बढ़ावा देना
रोज़गार बनाए रखने और सृजन करने के लिए सेवाएँ और
वेतन प्रतिस्थापन लाभ, जैसे बेरोजगारी या दिवालियापन लाभ।
बीए नौकरी चाहने वालों के लिए सुरक्षा का मुख्य प्रदाता भी है और इसलिए आजीविका सुरक्षित करने के लिए साझा सुविधाओं और सेवाओं में सेवाएं प्रदान करता है, विशेष रूप से कार्य एकीकरण के माध्यम से सहायता की आवश्यकता को समाप्त करने या कम करने के लिए।

बीए श्रम बाजार और व्यावसायिक अनुसंधान, श्रम बाजार अवलोकन और रिपोर्टिंग भी करता है, और श्रम बाजार के आँकड़े बनाए रखता है। यह पारिवारिक निधि के रूप में बाल लाभ का भी भुगतान करता है। सेवा के दुरुपयोग से निपटने के लिए उन्हें नियामक कर्तव्य भी दिए गए थे।

जर्मन संघीय श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय (बीएमएएस) के बारे में जानकारी

निम्नलिखित कथन संघीय श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय की वेबसाइट पर दिखाई देते हैं: राजनेताओं का कार्य सामाजिक प्रणालियों के कामकाज को बनाए रखना, सामाजिक एकीकरण सुनिश्चित करना और अधिक रोजगार के लिए रूपरेखा की स्थिति बनाना है। ये कार्य कई नीतिगत क्षेत्रों को प्रभावित करते हैं। संघीय श्रम और सामाजिक मामलों का मंत्रालय (बीएमएएस) अंतरविभागीय समाधानों पर जोर दे रहा है और प्रभावित राज्यों और नगर पालिकाओं के साथ अपने उपायों का समन्वय कर रहा है। सामाजिक नीति की सफलता के लिए बीएमएएस और श्रम और सामाजिक मामलों की समिति के बीच घनिष्ठ सहयोग भी आवश्यक है। यह संसद का निर्णय लेने वाला निकाय है।

सामाजिक नीति और अर्थव्यवस्था

सामाजिक सुरक्षा योगदान के अधीन नौकरियाँ पैदा करने का आधार एक समृद्ध अर्थव्यवस्था है। कल्याणकारी राज्य तभी कार्य कर सकता है जब अर्थव्यवस्था विकसित हो। BMAS एक ऐसी अर्थव्यवस्था के लिए प्रतिबद्ध है जो लोगों के लिए मौजूद हो। अर्थव्यवस्था अपने आप में कोई लक्ष्य नहीं है.

यूरोपीय स्तर पर आर्थिक, रोज़गार और सामाजिक नीति भी एक त्रय है। सामाजिक नीति लिस्बन रणनीति का एक केंद्रीय घटक है और रहेगी, क्योंकि विकास को सामाजिक सुरक्षा के साथ-साथ चलना चाहिए। मंत्रालय सामाजिक संवाद को मजबूत करना और नागरिक समाज को शामिल करना चाहता है। यदि सही ढंग से निर्देशित किया जाए तो यूरोप एक महान अवसर का प्रतिनिधित्व करता है।

निवृत्ति

इसके सबसे जरूरी कार्यों में से एक वैधानिक पेंशन बीमा का स्थिरीकरण है। इसके समाधान के लिए दो परस्पर जुड़ी आवश्यकताएँ हैं। एक ओर, सेवानिवृत्ति की आयु को बढ़ती जीवन प्रत्याशा के अनुरूप ढालने की आवश्यकता है। दूसरी ओर, वृद्ध लोगों को नौकरी बाजार में अधिक अवसर दिए जाने चाहिए।

संसाधन: https://www.arbeitsagentur.de